Är det möjligt att ändra korttidsarbetets omfattning, eller återgå till normal arbetstid?

Ja, arbetsgivaren kan ändra korttidsarbetets omfattning eller återgå till normal arbetstid.

Om arbetsgivaren har kollektivavtal regleras en ny omfattning av korttidsarbete i ett nytt lokalt kollektivavtal. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal behöver ett nytt avtal skrivas med 70% av arbetstagarna om den nya omfattningen av korttidsarbete.

Omfattningen av korttidsarbetet påverkar ersättningsgraden.

Från och med februari 2021 träder nya regler för korttidsstöd i kraft och gäller retroaktivt från 1 december 2020. Informationen på webben är utifrån nuvarande regler. Vi uppdaterar löpande och kompletterar när regeringen ger ny information.

Läs mer om förutsättningarna för det nya stödet.
Tillväxtverket (Uppdaterad ) Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.