Hur går jag som arbetsgivare tillväga för att införa 80 procent korttidsarbete?

Arbetsgivare kan ansöka om stöd för korttidsarbete upp till 80 procent av arbetstiden under maj, juni och juli. Då lagändringen för nivån 80 procent träder i kraft först 1 juni kan arbetsgivare inte söka 80 procent korttidsarbete innan dess. Däremot kan arbetsgivaren införa 80 procent korttidsarbete från 1 maj och justera stödet retroaktivt.

Om arbetsgivaren söker stöd för korttidsarbete före 1 juni ska ansökan ske på nuvarande nivåer, det vill säga 20, 40 eller 60 procent. Från 1 maj kan företaget införa 80 procent korttidsarbete men justeringen av stödnivån görs sedan efter 1 juni.

De arbetsgivare som redan har sökt och fått en förskottsbetalning som innefattar maj, juni och juli kommer att kunna justera stödet retroaktivt (efter att lagändringen träder ikraft) vid avstämningen med Tillväxtverket. Vid avstämningen fyller företaget i avtalsnivå 80% under "avtalad nivå".

Tänk på att den genomsnittliga tiden för hela avtalsperioden ska överensstämma med avtalad nivå, det vill säga arbetstiden kan behöva justeras och bli ännu lägre vissa månader.
Tillväxtverket (Uppdaterad ) Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.