Kan en arbetsgivare införa korttidsarbete och säga upp arbetstagare, eller tvärtom?

Ja, enligt undantagsreglerna för 2020 är det är fullt möjligt för en arbetsgivare att få stöd även under uppsägningstiden om arbetstagare som omfattas av korttidsarbete för sägs upp.

På samma sätt är det även möjligt att under 2020 införa korttidsarbete för redan uppsagd personal.

Enligt de ordinarie reglerna kan dock stöd inte utgå under uppsägningstid.

Från och med februari 2021 träder nya regler för korttidsstöd i kraft och gäller retroaktivt från 1 december 2020. Informationen på webben är utifrån nuvarande regler. Vi uppdaterar löpande och kompletterar när regeringen ger ny information.

Läs mer om förutsättningarna för det nya stödet.
Tillväxtverket (Uppdaterad ) Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.