Hur görs ett uppehåll med korttidsarbete under juli och augusti med fortsatt stöd efter sommaren?
Om arbetsgivaren önskar korttidspermittera igen efter sommaren, men inte i juli-augusti, måste arbetsgivaren ansöka om förlängning av stödperioden redan nu vid avstämningen. Genom att ansöka om förlängning är det då i nästa avstämning (nr. 2) möjligt att kunna ansöka om stöd för de tre sista månaderna.
Följ inlägget
27
följare
Tack för att du hör av dig till oss.
Minst 70% av de anställda ska omfattas, så 30% kan exkluderas och inte permitteras alls.
Hoppas det var svar på din fråga,