Till senaste kommentaren

Hur görs ett uppehåll med korttidsarbete under juli och augusti med fortsatt stöd efter sommaren?

Om arbetsgivaren önskar korttidspermittera igen efter sommaren, men inte i juli-augusti, måste arbetsgivaren ansöka om förlängning av stödperioden redan nu vid avstämningen. Genom att ansöka om förlängning är det då i nästa avstämning (nr. 2) möjligt att kunna ansöka om stöd för de tre sista månaderna.

Tillväxtverket (Uppdaterad ) Rapportera olämpligt innehåll

Kommentarer

  • Vi har inget kollektivavtal. Kan man bortse vissa medarbetare från korttidspermitteringen under juli-augusti, eller måste det vara samma för alla?

    Hanna
  • Hej Hanna!

    Tack för att du hör av dig till oss.

    Minst 70% av de anställda ska omfattas, så 30% kan exkluderas och inte permitteras alls.

    Hoppas det var svar på din fråga,
    Tillväxtverket
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.