Kan en arbetsgivare i efterhand planera 100% arbetstidsförkortning under en anställds semester?

Nej, då semester inte täcks av stödet för korttidsarbete är detta inte möjligt.

Om arbetsgivaren lägger semester under stödperioden ska det räknas som frånvaro och är därmed inte permitterad tid.
Tillväxtverket (Uppdaterad ) Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.