Vad kan vara fel om löne- eller arbetstidsminskningen inte stämmer?

Här följer några vanliga anledningar till varför löne- eller arbetstidsminskningen inte stämmer i slutavstämningen:

• Arbetsgivaren har fyllt i uppgifter för arbetstagare som antingen haft uppehåll eller avslutat korttidsarbetet. Perioder där en arbetstagare inte deltar i korttidsarbete utan arbetar som vanligt ska inte finnas med i avstämningen för korttidsarbete.
• Arbetsgivaren har råkat göra skrivfel, t.ex. angett fel permitteringsnivå, fel lönebelopp eller fel antal timmar. Ett vanligt fel är att blanda ihop permitteringsgrad med arbetad tid (t.ex. fyllt i 60% där man menat 40%).
• Arbetsgivaren har fyllt i semestertillägg på lönen under korttidsarbete. Semesterlönen är inte stödgrundande och ska inte inkluderas i avstämningen.
• Arbetsgivaren har angett annan ersättning utöver den inräknad i ordinarie lön, t.ex. bonus, förmån, provision, OB eller löneökning. Detta påverkar löneminskningen och arbetsgivaren kan behöva inkomma med ytterligare information.

Om det vid slutavstämningen visar sig att det blivit fel i löne- eller arbetstidsminskningen för arbetstagare kommer vi kontakta dig och be om mer uppgifter.

Läs mer här:
Faktisk löne- och arbets­tids­minskning 2020
Faktisk löne- och arbets­tids­minskning 2021