Vilka frånvarodagar ska skrivas in på betald respektive obetald frånvaro?

Har du som arbetsgivare den huvudsakliga kostnaden för arbetstagarens frånvaro ska den fyllas i under betald frånvaro, exempelvis:

• Semesterdagar
• Sjukfrånvaro som inte räknats av den ordinarie lönen
• Facklig förtroendetid
• Annan frånvaro som inte räknas av lönen

Har du som arbetsgivare inte den huvudsakliga kostnaden för arbetstagarens frånvaro ska det fyllas i under obetald frånvaro:

• Obetalda semesterdagar
• Föräldraledighet som inte räknats av den ordinarie lönen
• Obetald sjukfrånvaro
• Vård av barn
• Civil- eller värnpliktstjänstgöring
• Studier
• Vård av nära anhörig
• Politiska uppdrag
• Uppstart av eget företag
• Annan frånvaro med löneavdrag

Lägg ihop frånvaron och fyll i antal hela dagar som den anställda varit borta. Observera att obetald respektive betald frånvaro anges separat.