Hoppa till innehåll
Ansökan
-
Vad är en "driftsenhet" när det gäller stöd för korttidsarbete?
-
Hur görs en ansökan för stöd till korttidsarbete för flera driftsenheter med samma arbetsgivare?
-
Kan stöd för korttidsarbete beviljas samtidigt som praktikanter eller lärlingar tas in?
-
När kan man som senast söka stöd för korttidsarbete enligt 2020 års villkor?
-
Hur fördelas kostnaderna för nedgång i lön och arbetstid under 2020?
-
Finns det ett maximalt antal arbetstagare som en arbetsgivare kan få stöd för?
-
Kan stödet för korttidsarbete kombineras med andra typer av stöd?
-
Är det möjligt att kombinera stöd för korttidsarbete med sänkta arbetsgivaravgifter?
-
Finns det något lönetak för korttidsarbete?
-
Gäller löneökning som trätt i kraft efter jämförelsemånaden?
-
Vilket är det högsta stödet som en arbetsgivare kan få per arbetstagare och månad?
-
Påverkas stödet för korttidsarbete av de aviserade sänkningarna av arbetsgivaravgifter?
-
Omfattas anställda som uppbär anställningsstöd från Arbetsförmedlingen av stöd för korttidsarbete?
-
Hur räknas ordinarie lön ut?
-
Kan stöd för korttidsarbete omfatta visstidsanställda?
-
Påverkas den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) av den sänkta lönen?
-
Påverkas pensionen av den sänkta lönen?
-
Kan en arbetsgivare få stöd för korttidsarbete på 60% men permittera 100% av arbetstiden?
-
Kan en arbetsgivare anställa nya arbetstagare när korttidsarbete är infört?
-
Gäller stöd för korttidsarbete även för den som arbetar deltid?
-
Räknas röda dagar (helgdagar) som frånvaro?
-
Omfattas provanställda av stödet för korttidsarbete?
-
Kan arbetstagare som fått ändrad anställningsform omfattas av korttidsarbete?
-
Vilka ingår i beräkningen för "70% av en driftsenhet" för företag utan kollektivavtal?
-
Omfattas timanställda av stödet för korttidsarbete?
-
När kan arbetsgivare ansöka om stöd för korttidsarbete?
-
Hur ansöker arbetsgivare om stöd för korttidsarbete?
-
Godkänner Tillväxtverket digitalt signerade avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare?
-
Vilka steg ingår i ansökan om stöd för korttidsarbete?
-
Vem är behörig att signera ansökan om stöd för korttidsarbete?
-
Hur kan ett avslag som beror på ett fel i ansökan rättas till?
-
Om ett företag består av flera olika bolag, hanteras de separat för stöd för korttidsarbete?
-
Räknas korttidsarbete som statsstöd?
-
Vad innebär "jämförelsemånad" när det gäller stöd för korttidsarbete?
-
Omfattas anställda som inte var anställda vid jämförelsemånaden av stödet för korttidsarbete?
-
Vilka typer av värdeöverföringar anses inte vara förenliga med förutsättningarna för stödet?
-
Kan en arbetsgivare införa korttidsarbete och säga upp arbetstagare, eller tvärtom?
-
Hur hanteras signeringen med BankID om en förening kräver att två personer för att ingå avtal?
-
Möjligt att säga upp tillsvidareanställda arbetstagare och samtidigt få stöd för korttidsarbete?
-
Hur kan en ansökan för stöd av en ny period av korttidsarbete göras?
-
Vad är det som ska bifogas till er ansökan?
-
Vilka arbetsgivare kan ansöka om stöd för korttidsarbete?
-
Vad innebär det att arbetsgivaren inte får vara på obestånd för att få stöd?
-
Omfattas ägare av enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag av stöd för korttidsarbete?
-
Omfattas bemanningsföretag av stödet för korttidsarbete?
-
Hur betalas stödet ut för korttidsarbete?
-
Är det bara svenska arbetsgivare som kan få stöd?