Om korttidsarbete
- Vid vilken tidpunkt anses ett koncernbidrag vara lämnat?
- Vad betyder det att avtal om korttidsarbete kan skrivas retroaktivt?
- Kan varslade och uppsagda arbetstagare inkluderas i avtal om korttidsarbete?
- Vad innebär "stödperiod" vid stöd för korttidsarbete?
- Måste arbetsgivaren ha olika avtal om inte alla anställda är fackligt organiserade?
- Kan arbetsgivare utan kollektivavtal ha olika nivåer för korttidsarbete?
- Behöver ägare av aktiebolag med endast sig själv som arbetstagare skriva avtal om korttidsarbete?
- Kan en arbetsgivare ha olika procentsnivåer av korttidsarbete för olika anställda?
- Är det möjligt att ha olika nivåer av korttidsarbete under en avtalsperiod?
- Är det möjligt att ändra korttidsarbetets omfattning, eller återgå till normal arbetstid?
- Vem betalar ut lönen till de som har korttidsarbete?
- Hur beräknas löneavdraget ut vid deltidsarbete?
- Kan en arbetsgivare göra tillfälligt uppehåll av korttidsarbete och återgå till normal arbetstid?
- Är ett dotterbolag bundet av en anteciperad utdelning från moderbolag?
- Vad gäller för löneökningar efter avslutad stödperiod?
- Hur fördelas arbetstiden och den arbetsbefriade tiden?
- Är arbetstagaren fri att göra vad den vill under den arbetsbefriade tiden?
- Hur går jag som arbetsgivare tillväga för att införa 80 procent korttidsarbete?
- Jag sökte stöd för korttidsarbete 2020, vilken jämförelsemånad har jag 2021?
- Får arbetsgivare ta in extrapersonal och vikarier när ordinarie personal har korttidsarbete?
- Kan en arbetsgivare delta i korttidsarbete och samtidigt ha timanställd sommarpersonal?
- Hur räknas betald ledighet som inte är semester?
- Vad menas med tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter?
- Hur kan jag visa att jag har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter?
- Vad innebär ”avtalsperiod” vid stöd för korttidsarbete?
- Kan vissa arbetstagare återgå till normal sysselsättningsgrad under en period med korttidsarbete?
- Om vi står över att betala ut lön en månad, kan vi fortfarande erhålla stöd för den månaden?
- Kan uppehåll i stödperiod under semestern leda till en karens?
- Kan stöd betalas ut för en arbetstagare som är arbetsbefriad under sin uppsägningstid?
- Är det möjligt att ha anställda praktikanter och lärlingar och samtidigt ha stöd för korttidsarbete
- Hur fungerar processen för överklagan?
- Vad gäller för företag med hängavtal som vill införa korttidsarbete?
- Kan arbetstagare som var frånvarande under jämförelsemånaden omfattas av stöd?
- Kan en anställd som bytt tjänst, ökat sysselsättningsgrad och fått en löneökning omfattas av stöd?
- Hur beräknas lön för korttidsarbete om en arbetstagare är föräldraledig eller sjukskriven på deltid
- Hur påverkas stödet för arbetstagare vid verksamhetsövergång till ny arbetsgivare?
- Vi har sagt upp anställda som vi vill återanställa, kan vi permittera personerna igen?
- Hur hanterar Tillväxtverket misstankar om bedrägeri?
- Hur vet jag om jag fått stöd enligt 2020 eller 2021 års lagstiftning?
- Får ägarna göra ett extra högt löneuttag för att uppfylla löneuttagskravet i inkomstskattelagen?
- Kan enkla bolag få stöd för korttidsarbete?
- Vi har överklagat vårt ärende, kommer vi behöva betala ränta för perioden som vi väntar på beslut?
- Har nystartade företag rätt att ansöka om stöd 2021?
- Hur hanteras uppsagda arbetstagare i korttidsarbete?
- Vad är korttidsarbete (kallades tidigare för korttidspermittering)?
- Kan kollektivavtal reglera att ordinarie lön ska utgå för arbetstagare som deltar i korttidsarbete?
- Kan en arbetsgivare utan kollektivavtal tillämpa korttidsarbete och betala ut ordinarie lön?
- Kan arbetsgivare som tillämpar korttidsarbete kompensera sina anställda för lönebortfallet?
- Kan ett stödmottagande företag ta ut löner till ägarna retroaktivt?
- Kan jag flytta timmar mellan juni och juli 2021?