Hoppa till innehåll
Om korttidsarbete
-
Kan vi jämföra mot lön under föregående räkenskapsår istället lönen under jämförelsemånaden?
-
Kan ett stödmottagande företag ta ut löner till ägarna retroaktivt?
-
Vad innebär "stödperiod" vid stöd för korttidsarbete?
-
Kan man bli återbetalningsskyldig av korttidsstödet om man blir tvungen att avveckla sitt företag?
-
Arbetstids- eller löneminskningen blir annan än den avtalade, kommer vi bli återbetalningsskyldiga?
-
Får ägarna göra ett extra högt löneuttag för att uppfylla löneuttagskravet i inkomstskattelagen?
-
Kan vi förlänga anställdas uppsägningstid och fortsätta få stöd för korttidsarbete?
-
Vi har sagt upp anställda som vi vill återanställa, kan vi permittera personerna igen?
-
Kan arbetstagare som var föräldraledig eller sjukskriven under jämförelsemånaden omfattas av stöd?
-
Kan vi få stöd för en arbetstagare som var tjänstledig under jämförelsemånaden?
-
Ska det betalas arbetsgivaravgift på det belopp man får i korttidstöd för den anställde?
-
Hur påverkas stödet för arbetstagare vid verksamhetsövergång till ny arbetsgivare?
-
Kan jag få a-kassa samtidigt som jag är permitterad?
-
Kan sommarpersonal omfattas av korttidsarbete?
-
Kan en ägare som är anställd i eget AB korttidsarbeta och samtidigt jobba för en annan arbetsgivare?
-
Hur räknas betald ledighet som inte är semester?
-
Kan en arbetsgivare delta i korttidsarbete och samtidigt ha timanställd sommarpersonal?
-
Hur beräknas löneavdraget ut vid deltidsarbete?
-
Kan stöd betalas ut för en arbetstagare som är arbetsbefriad under sin uppsägningstid?
-
Kan vissa arbetstagare återgå till normal sysselsättningsgrad under en period med korttidsarbete?
-
Är arbetstagaren fri att göra vad den vill under den arbetsbefriade tiden?
-
Kan uppehåll i stödperiod under semestern leda till en karens?
-
Kan en arbetstagare som varit anställd i mindre än 3 månader omfattas av stöd?
-
Är det möjligt att ha olika nivåer av korttidsarbete under en avtalsperiod?
-
Kan arbetsgivare utan kollektivavtal ha olika nivåer för korttidsarbete?
-
Har beräkningen av stöd för korttidsarbete ändrats sen mars 2020?
-
Vad händer om arbetsgivaren ansöker om rekonstruktion under tiden för stöd för korttidsarbete?
-
Vad innebär ”avtalsperiod” vid stöd för korttidsarbete?
-
Vart kan jag vända mig om jag som arbetsgivare behöver ytterligare hjälp och rådgivning?
-
Kan en arbetsgivare i efterhand planera 100% arbetstidsförkortning under en anställds semester?
-
Kan arbetsgivare som tillämpar korttidsarbete kompensera sina anställda för lönebortfallet?
-
Kan en arbetsgivare utan kollektivavtal tillämpa korttidsarbete och betala ut ordinarie lön?
-
Kan kollektivavtal reglera att ordinarie lön ska utgå för arbetstagare som deltar i korttidsarbete?
-
Hur hanteras uppsagda arbetstagare i korttidsarbete?
-
Hur beräknas lön för korttidsarbete om en arbetstagare är föräldraledig eller sjukskriven på deltid
-
Kan en arbetsgivare göra tillfälligt uppehåll av korttidsarbete och återgå till normal arbetstid?
-
Kan arbetsgivaren kräva att jag ska arbeta mer än vad överenskommet om i avtalet om korttidsarbete?
-
Hur hanterar Tillväxtverket misstankar om bedrägeri?
-
Får arbetsgivare ta in extrapersonal och vikarier när ordinarie personal har korttidsarbete?
-
Hur går jag som arbetsgivare tillväga för att införa 80 procent korttidsarbete?
-
Hur fördelas arbetstiden och den arbetsbefriade tiden?
-
Vem betalar ut lönen till de som har korttidsarbete?
-
Är det möjligt att ändra korttidsarbetets omfattning, eller återgå till normal arbetstid?
-
Kan en arbetsgivare ha olika procentsnivåer av korttidsarbete för olika anställda?
-
Behöver ägare av aktiebolag med endast sig själv som arbetstagare skriva avtal om korttidsarbete?
-
Måste arbetsgivaren ha olika avtal om inte alla anställda är fackligt organiserade?
-
Kan varslade och uppsagda arbetstagare inkluderas i avtal om korttidsarbete?
-
Vad betyder det att avtal om korttidsarbete kan skrivas retroaktivt?
-
Hur gör jag som arbetsgivare för att införa korttidsarbete?
-
Är korttidsarbete frivilligt för arbetstagare?